6 月 20 日消息，依據市場調查組織 Resume Builder 本月初發(fā)布的陳述，2024 年有 43% 的企業(yè)招聘將引進人工智能，簡化招聘流程、進步面試功率。

問詢人事地點公司布置 AI 面試的情況

陳述中預估 15% 的企業(yè)人事管理人員會選用全自動招聘方法，徹底依靠人工智能協助企業(yè)篩選適宜的人才，并對其展開面試。

近的一項調查還顯示，46% 的求職者正在運用 ChatGPT 來創(chuàng)立他們的申請材料。風趣的是，大約 78% 的受訪者表明，在求職過程中運用人工智能技術后，公司的回復率和面試邀請率更高。

圖源：Pixabay

該陳述于今年 6 月調查了 1000 多名人事，了解其對 AI 面試的運用情況和看法。IT之家在此附上陳述主要內容如下：

• 43% 的企業(yè)現已或許計劃在 2024 年前布置 AI 面試。

• 三分之二的人事認為 AI 面試將進步招聘功率。

• 15% 的受訪者表明，AI 將用于在沒有任何人工輸入的情況下對提名人做出決議。

• 超越一半的人認為 AI 終將替代人事。